山西衬衫定制明细表-运城衬衣定制

住宿清单和住宿明细表学校住宿需要带的生活用品

1、住宿要带的物品清单，详细点2、客人要酒店消费清单怎么打3、大学住宿必备物品清单最全4、高中住宿必备物品清单5、初中住宿必备物品清单住宿要带的物品清单，详细点

住宿物品包括牙刷、牙膏、牙缸、脸盆、毛巾等，

这个有些学校会统一发，不过质量有待考察，当然这些东西在学校也可以买到，所以我们也可以选择直接去学校购买

。除此之外，洗发水、沐浴露、香皂也算是这一类。

洗漱用品(日常生活必不可少

1、洗脸盆(1、洗脚盆(1、洗衣盆(1这个最好有

2、漱口杯(1、牙膏(1、牙刷(1

3、肥皂盒(1、肥皂(1、洗衣粉(1、衣架(7~10、夹子(6~8、伞形衣架(1

4、毛巾(3~4

5、镜子(1大、梳子(1

6、自己的洗面奶、爽肤水、面霜、防晒霜/沐浴露、沐浴球/洗发露、护发素等等其他个人用品。

客人要酒店消费清单怎么打

住宿清单开据办法：

工具原料：电脑EXCEL表格。

方法/步骤：

1/5根据住宿清单的要求先用EXCEL做一个表格轮廓。

2/5写上大标题某某酒店住宿清单。

3/5写上要记录内容的小标题，如：房号、单价、入住时间、退房时间、入住天数、金额等。

4/5根据小标题填写具体的入住清单明细。

5/5最后列出一个小计项目和合计金额。

大学住宿必备物品清单最全

大学住宿必备物品清单

①证件类②宿舍公共用品③床上用品④洗衣用品⑤洗护用品⑥学习用品⑦宿舍必备药品⑧日用品⑨护肤⑩彩妆。

大一新生住宿注意事项

1、宿舍是一个小社会，并不是一个独立的空间，因此，我们应该享受集体生活乐趣，也做好集体生活会带来不便的准备。

2、不要太以自我为中心，不要太过自傲或者太过自卑，宿舍生活中人人都是平等的，没有人会羡慕或者看低你，这一点要认清楚。

3、没有什么是理所当然的，舍友间相互帮助是应该的，但是在接受帮助后应该表示感谢。不要凡事都依赖别人，自己能做到的事尽量自己做。

4、宿舍是一个集体生活的空间，不要制造噪音。尊重每个人的私人生活。不要随随便便打扰别人。

5、不要随随便便就拿别人的东西，最基本的也要打声招呼，询问是否可以使用，这是最基本的礼貌。

高中住宿必备物品清单

宿舍用品必备

1、被褥（根据天气和自身情况带，但是初中高中学校几乎都是统一的。

2、床单四件套（学校统一除外。

3、枕头，枕巾（带两条，勤换洗。

4、拖鞋。

5、毛巾（擦脸／脚。

6、洗漱用品（洗面奶，牙刷，牙膏，牙刷杯，洗发套装。

7、护肤品（防晒霜，芦荟胶，护手霜根据自身带，一般初中高中管理都比较严格，不让化妆的，而且没超过18岁最好不要化妆．涂点防晒就好啦！。

8、洗衣液。

9、卫生纸。

10、鞋刷子。

11、抹布。

12、垃圾袋。

13、脸／脚盆。

14、闹钟（一个宿舍准备一个就好啦。

15、衣架（多_几个哦。

初中住宿必备物品清单

初中住宿必备物品清单如下：

1.脸盆（洗脸的，洗衣服的

2.喝水的杯子,暖壶（暖壶要结实的，以免烫到

3.牙刷和牙膏（牙膏建议带家庭装的那种

4.毛巾（建议三条，一条洗脸，一条洗脚，还有一条洗头用

5.肥皂（洗衣服的以及皂盒（建议用带盖子的，

6.洗发水和护发素

7.沐浴液

8.蚊香（电的，传统的那种不安全

9.床铺（床垫，凉席，蚊帐，枕头，枕巾，被子

10.卫生纸

11.纸巾

12.台灯

13.饭缸和筷子、勺子（学校食堂提供餐具，宿舍泡面还是用的上的

14.拖鞋

15.出门穿的鞋子

16.衣架（一种是晒裤子用的那种带夹子的多用架，可以晒内衣裤以及裤子和裙子，一种是晒T恤和衬衫的那种，除了晒衣服之外还可以用来挂衣服，另外还用专门挂裤子的那种裤架，可以挂裤子和裙子

17.粘钩（屋子里也是能晾衣服的

18.钟

19.吹风机（很多学校禁止寝室内使用

20.洗面奶等护肤用品

21.洗涤灵（用来洗碗和水果，洗衣粉（总得洗衣服吧

22.常用药（感冒，发烧，咳嗽，腹泻的要多带

23.装药的盒子（药不能乱扔，别生病的时候找不到

24.针线包（有GF的男生可以不用带，单身的人要懒，带不带也一样

25.睡衣、袜子、内衣裤和换洗衣物

26.镜子梳子以及头绳首饰等（镜子可以用双面胶粘的柜子上

27.指甲刀，耳挖勺

28.手机及附件（充电器、电板、耳机

29.随身听或CD机及附件（耳机、外接电源、充电电池的充电器

30.CD、磁带什么的。

实测告诉你：壁挂洗衣机值不值得入手？

洗衣机已从原来的象征身份的“四大件”之一成为了家居必备的电器，无论是功能性还是舒适性上都有了质的飞跃。

数十年的发展，洗衣机产品线也进行了数次更新，从最开始的波轮到滚筒，如今洗衣机产业又迎来一个全新的分支——壁挂式洗衣机，本文将通过我新入手的小吉壁挂洗衣机的评测来分析下当前壁挂洗衣机到底值不值得入手。

写在前头，如果你不是一个人独居/很少洗衣服/且不洗大件，那么壁挂洗衣机绝对不是刚需，只能作为「第二台」出现，是一个「补充」！锦上添花而非雪中送炭！！！

对于我来说，主要给家里的宝宝洗衣服?

? 宝宝年纪太小，皮肤还稚嫩，容易受到外界的刺激。大人经常外出，衣服上有很多细菌。如果把宝宝的衣服和大人的衣服一起洗，容易引起交叉感染。

? 洗衣机内筒容易积聚污垢和细菌，如何避免二次污染也成为了必须考虑的问题。

? 宝宝换洗衣服的频率太高，吐个奶要洗、吃个饭撒上菜汤要洗、出去玩一圈要洗……虽然每件衣服都不大，但是一天下来，也有好几套衣服要洗。

鉴于以上原因我最终选择入手壁挂洗衣机，作为家中传统洗衣机的补充。一是可将宝宝衣物与大人衣物拆分清洁，配合高温消毒功能，让宝宝穿衣更加干净和舒服；二是可以墙面安装，不会占用额外空间；三是能耗低，可以增加使用频率。?

由于壁挂洗衣机属于相对新兴的产品， 所以选这种经常使用的电器，质量一定要好，最简单可靠的办法就是选择知名品牌产品。比如某宇、某鹅、某的、某吉，即便出现问题也会有售后保证。在经过多角度对比后，入手了小吉V2-TTH壁挂洗烘一体机。

01.开箱&安装

相比传统洗衣机动辄60kg+以上的重量，壁挂洗衣机净重22kg（毛重29kg）的重量绝对算是小巧轻便了。

装箱非常规整，上下两层泡沫箱将主机包裹的严严实实，保证了运输过程中机体的完整。安装附件嵌入泡沫箱固定，打开包装后一目了然。

关于安装，我相信所有想买壁挂洗衣机的人都有一个同样的顾虑：会不会掉？与壁挂电视安安静静挂在墙上不同，壁挂式洗衣机虽然体积不大，但工作时内部注水增加重量，运转时也不断产生震动，这就对悬挂洗衣机的墙面有特殊的要求：

? 一定是实体墙，墙体厚度必须够（厚度≥23cm，泡沫墙、轻体墙除外），承重墙最好；

? 选择 瓷砖 墙面要避免墙面有空鼓

? 可以打4.5厘米深的膨胀螺栓

传统壁挂式洗衣机安装VS小吉专利安装结构

此次选择的小吉壁挂式洗衣机拥有独特的固定专利技术， 不同于 其它 壁挂洗衣机只是通过四个直接嵌入墙体的膨胀螺栓进行固定的方式。小吉壁挂式洗衣机先用4颗8.8级膨胀螺栓固定安装支架，再将洗衣机固定在安装支架上，最后用2颗固定螺栓牢牢紧固，这种固定方式也是申请了专利，算是独家了（专利号：ZL 2017 2 0123638.3）。

需要注意的是。正常安装（使用随机附件）是免费的，不过根据现场情况可能会产生收费项目，如墙面加固，额外开孔之类，明细表如上图。?

固定完成后连接好水电就完成安装了。可能是由于容量不大，注水量不多的原因，进 水管 相比传统洗衣机要细。随机还附赠了走线槽装饰盖，排水管、进水管、电源线都可以合理的固定。下图是安装完成后的效果

02.静态体验

①水滴造型，多色可选

小吉壁挂式洗衣机的水滴造型具有极高的辨识度，除了我选的这款钛银外，还有莫兰迪色系的甜心粉、薄荷绿和鸢尾蓝，适合喜欢小清新的各位。

②直驱变频电机

小吉壁挂式洗衣机搭载了直驱变频电机，在节省空间的同时，相比BLDC电机，没有皮带的机械摩擦，噪音更低，同时运转过程更加安静。

③液晶屏幕，全触控操作

小吉的操作界面做的非常有特色，打开的瞬间就能够感受到那种酷酷的感觉，触控式按键操控，很有科技感，触感反馈很灵敏，没有什么延迟。菜单显示与说明简单清晰，上手没有难度。

④专业分类洗

机器预设了衬衫洗、婴童洗、运动即时洗、真丝呵护洗、特色空气洗等洗涤模式，通过调整洗涤温度、时间等参数，更高效节能的完成清洁任务，实测将在下一部分具体。

03.洗涤实测

实际清洁测试，我直接用女儿这几天下来的换洗衣服来清洗。

①标准洗

为了测试清洁能力，在手绢上滴了番茄酱、食用油、酱油、蚝油四种模拟污渍

首先是标准洗模式，由于体积的关系，这款壁挂式洗衣机没有设计洗衣盒，洗衣液直接加入桶内即可。建议大家使用自带柔顺剂的洗衣液可减少操作流程。整个洗涤过程在47分钟，结束后会有提示音。

综合看，洗涤的效果非常不错，手绢上多种不同类型的污渍被清洁的干干净净，没有残余。

②蒸煮洗

所有衣物中最容易沾染细菌的就是衬衫、内衣这些贴身衣物了。这类衣物建议使用蒸煮洗模式来清洁。该模式下洗涤的水温可以达到95℃，在高温下可以更有效的溶解残留在衣物上的各种污渍，同时杀灭细菌。在更有效的清洁的同时避免细菌的交叉感染。

从洗涤效果来看，通过蒸煮洗后的贴身衣物上完全闻不到油汗的味道，而且高温煮洗有更好的杀菌功效，即便是大人的贴身衣物和宝宝的衣服也可以放心一起洗了。

③快洗烘干

这款洗衣机还带有快洗烘干功能，0.5公斤以下的衣服使用25分钟的快速清洗，配合快速烘干功能，整过程在一个小时 左右 就能搞定，做到即洗即干。即便在雨季或冬季也不用为衣服干透的问题头疼了。

此次采用一条儿童纯棉浴巾来进行测试

该模式结束后，浴巾被烘干的非常透彻，没有水分，手触柔软干燥，可以达到即时上身的程度。

04.噪音、电能、耗水测试

除了清洁效果外，洗衣机的耗电量、耗水量多少、以及运行噪音也是我关心的要素。在清洁效果测试时我也使用了某米的智能插座同时进行了耗电量统计，耗水量则是通过排水管放水量来进行统计（衣服上残留水为误差因素）。

某米智能插座↑

耗水量盛具自重1.8kg↑

①标准洗

标准洗模式下洗衣机的运行还是非常的安静，手机测试的实际噪音在40分贝以内，没有明显的洗衣机运行声音，即便是晚上使用也不会造成困扰。

实际用水量约为26.9L（测试数据减去桶自重），按长春水费（第一阶梯）4.55元/吨计算，在标准洗模式下洗一次衣服所需水费0.12元。

用电0.2度，峰值功率1276w，按长春电费（第一阶梯）0.525元/度计算，所需电费0.11元。

②蒸煮洗

蒸煮洗模式下洗涤时间为1小时23分，洗涤时间比标准洗模式要长。实际测试噪音同样非常出色，都控制在40分贝上下。

实际用水量约为28.7L，略高于标准洗模式，核算后所需水费0.13元。

用电0.6度=0.8-0.2度，峰值功率1276w，所需电费0.315元。

③快洗烘干

快洗模式下产生的声音略高于前两种模式，整体超过50分贝。但实际效果和我们平常说话产生的音量差不多，并没有带来明显的困扰。

实际用水量为17.5L，所需水费0.08元。

用电量不到0.1度，按0.1度计算，峰值功率216.24w，所需电费0.05元。

快洗后长按烘干键3s即可开启烘干模式，预设默认用时134分钟，实际用时94分钟。

实际用电约为0.7度，峰值功率1208w，所需电费0.37元。

汇总表如下：

从结果来看小吉壁挂式洗衣机运行的耗电量、耗水量以及噪音控制的三项指标的表现非常出色，单次清洁的水电最高不超过0.5元的使用成本在大多数洗衣机中算是佼佼者了。

05、人性化设计

除了洗涤干净、节能这些优势外，小吉壁挂式洗衣机还有一些非常贴心的设计。比如内置了照明灯，一方面方便观察筒内情况，另一方面，夜晚不用开灯也可取放。

内筒中做了S型提升筋，模拟手洗方式，对衣物上的污垢捶打更有力，清洁更干净。

此外，洗衣机本身还支持预约清晰功能，最长可支持24小时预约。对于平日上班的我来说。可以提前设置好清洗时间，让洗衣机自动清洗，回家后可以得到干净清爽的衣服了。

关于小吉V2-TTH壁挂洗衣机的实际性能表现，在外观设计、清洁效果、节能静音，以及一些人性化设计方面可以说是让人非常满意，这里就不重复评述了。这里回答一下大家最为关心的根本问题。

为什么要“补充”一台壁挂洗衣机？

壁挂洗衣机，解决的是家庭生活中可能需要「少量」、「精洗」的需求！！

啥是「少量」？

正常就是少量，大个头的洗衣机也能搞定，顶多洗3公斤，多了也洗不了。

毛巾、袜子、内衣、孩子衣服、夏天日换的薄衣服等。

啥是「精洗」？

精洗就是洗的更细致、洗的更安全，

通过专洗模式深度清洁衣物，避免细菌交叉感染。

人事月度工作总结大全

人事月度工作总结大全5篇

自入公司担任人力资源部经理以来已经个月了，对公司整个人力资源部的工作都作了相应的调整，包括岗位调整、人员编制以及其他人事安排，下面是我为大家整理的人事月度工作总结大全，希望能够帮助到大家!

人事月度工作总结大全精选篇1

严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发现渡过了一个平淡的6月，本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练，

在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员招聘与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点展开工作。工作中已尽到了应尽的责任，为了总结经验，继续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和不足，现将本月的工作简单的分析与总结：

一、人事管理

1、根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位；

2、健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。

3、与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。

4、配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。

5、其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。

二、培训计划与实施方面

1、本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。

2、后期工作制订培训计划并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量。

三、沟通

1、积极响应部门领导要求，深入开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。

2、经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人员事后及时总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司发展有信心，通过沟通，保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工作。

3、建议方面，部份员工提出的问题或意见，办公室人员收集信息并汇报相关领导后，问题点一直没得到领导答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的'服务满意度及诚信度，望领导留意。

四、行政工作方面

1、协助相关部门日常的表格制作、打印、复印工作；

2、做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品使用状况，并做好物品领用发放登记，以节约降低控制成本，合理地采购和发放办公用品。

3、在日常工作中，及时和各个部门、工段密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

4、协助后勤主管管理好宿舍（卫生、人员入住、搬离、节约用电）。

5、协助行政主任与人力资源主任策划公司小型活动（台球比赛、员工生日、**播放）；

6、对内做好并管理好办公设备，按办公设备管理办法严格监管、清点各部门的使用、保管情况；

7、个人意识到行政部门是一个重要性的服务部门，因此作为一名行政人员首先充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者，首先以身作则，要更好的服务于其它部门，遵守公司一切规章制度，不管什么事能够主动承担工作，做到任劳任怨，充分发挥我们的主动性及积极性和热情度，一个结果就是大家满意。不过很遗憾的是自己在这方面还要不断的提升与改进。

五、下一步的工作计划

1、在人力资源管理方面加强提高全面的知识化不断提升个人能力，从以前人事管理提升到目前公司的人力资源管理的角度。

2、办公室行政工作也从以前简单的行政管理往服务型和协助各部门管理角度进化。

3、不断提升自身能力不足之处，尽量往管理层方向的角度去看问题和处理问题。

人事月度工作总结大全精选篇2

一、工作完成情况

(一)常规工作

1.收集、整理并审核各部、站国庆节值班表，制作加班费发放表;

制作三季度周末值班费发放表;

收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制作9月份工资发放明细表;

审核10月份收费站伙食帐以及三季度化妆费、化妆用品发放情况;

至宿州、淮北、亳州拷贝社保数据制作员工10月份社保缴费明细表并缴纳10月份社保费用;

6.制作11月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州办理增减;

7.制作10月份公积金人员变更表、公积金缴费明细表;

8.汇总9月份员工考勤休假情况表;

9.办理新转正员工的劳动合同签订及老员工的劳动合同续签工作;

10.上报宿州市11月份就业失业动态数据;

11.办理最新的意外险替换工作;

12.制作9月暗访奖励基金发放表;

13.收集、整理并汇总20__年11月最新人员花名册;

14.制作机关及宿州北11月份伙食帐务明细表并复核各站11月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表

临时性工作

1.为亳州北受伤员工办理医保和意外险理赔的相关事宜。

2.汇总并申报员工职称初聘的材料;

3.做好新员工入职、培训、安全、后勤保障以及到各站报到的交接等工作(10.21-10.28);

4.做好10月26日-27日中层***员至集团公司培训事宜;

5.发放新到的服装(8位员工希努尔短袖衬衫)。

6.整理并上报管理公司人工审核需要的.材料(含收费部车流量统计、办公室车辆统计);

二、未完成计划的原因

无

三、存在的问题及原因分析

无

四、本阶段值得推广的创新措施和引以为戒的案例分析

无

五、下月度工作思路、计划安排

(一)常规计划

1.收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制作10月份工资发放明细表;

2.至宿州、淮北拷贝社保数据，制作员工10月份社保缴费明细表并缴纳10月份社保费用;

3.参加公司组织的消防知识培训;

4.办理淮北新参保员工的社保卡(18人)并联系亳州第二批一卡通、宿州第一批一卡通办理情况;

5.制作三季度奖金发放表;

6.复核各站11月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表;

7.汇总一线收费员自开站至今休婚假/产假情况表;

8.参加集团20__年预算人员编制面谈会议并配合财务部做好20__年预算的申报工作;

9.制作并汇总宿州公司收费站收费员花名册;

10.汇总9月份员工考勤休假情况表;

11.上报宿州市12月份就业失业动态数据;

12.做好新员工的招聘、体检以及到各站报到的交接等工作;

13.制作20__年员工烤火费发放表;

14.准备20__年7月-12月福利用品劳保用品的发放工作;

15.联系步森集团，了解服装到位情况(反馈20日左右到位);

16.缴纳合肥9月份、10月份公积金费用;

17.制作12月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州地区办理增减;

18.安排公司人员11月16日至集团公司组织的中层***员培训事宜;

人事月度工作总结大全精选篇3

以下是我个人__月份各项工作总结：

(一)人事工作

1.按照集团批准的__年海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;

2.策划组织全员参加的'专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施;

3.完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合;

4.编制__年海天各部门职责与岗位职位说明书;

5.完成8月绩效考核评定工作，以及6月人力资源动态报告;

6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;

(二)行政管理

1.做好日常行政管理、后勤保障、信息平台公文流转等工作;

2.迎接审计组进驻海天协调、接待及薪酬解释方面的工作;

3.完成一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;

4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团审核同意并具出书面意见;

5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计确定__为入围者，修改办公楼设计方案;

6.与浦东落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;

7.完成新车购买和拍牌相关手续;

8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;

9.上报__月份中国航油集团海天任务分解表完成情况;

10.参加季度经营会，汇报人事行政部第二季度工作;

11.完成第二季度预算差异及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;

12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计;

13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。

(三)完成其他工作

出差天津配合海鑫组织落实“海鑫油603”轮首航仪式;

(四)未完成工作及说明

1.“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手册》一直未通过总办会审核，此项工作将予以顺延，待审定后排版印刷;

2.“福利方案下发执行”，由于最近领导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待__月份领导研究通过后下发执行。

人事月度工作总结大全精选篇4

我于20__年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

一、招聘工作：

1、发布招聘信息；

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：8-10月份

4、在招聘工作中遇

到的问题与建议：

A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；

建议与对策：

1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；

二、薪酬相关：

8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的`修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作；

四、分析：

A：个人能力分析：

（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。

劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

(二)需改进和提高的方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。

2、政策法规——持续性学习

我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点

(三)常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

人事月度工作总结大全精选篇5

__年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，围绕20__年人事工作要点，着力加强全市公务员和专业技术人员队伍建设，推进人才强市战略，认真履行各项职能，强化自身建设，优化政务环境，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利。

一、公务员管理工作平稳推进。

一是继续深入贯彻《公务员法》，认真开展公务员登记的扫尾工作，对20__年9月30日之前进入机关的在编在岗公务员身份不明确人员组织了考试考核，完成了220名合格人员的公务员登记;对市直行政机关所属事业单位参照公务员法管理进行了审批;二是组织了20__年考录公务员工作，共有160名考生通过了考察，进入公示和审批阶段;开展了从优秀村干部中考试录用公务员工作，录用3人;三是完成了20__年度市直行政机关公务员年度考核工作，参加考核1487人，其中优秀207人，不称职1人;四是紧密服务大局，开展组织评选抗震救灾先进个人和先进集体的评选，推荐了全省抗灾救灾先进集体2个，先进个人9人。

二、人才队伍建设力度加大。

一是加强农村人才队伍建设，认真组织了20__年度“三支一扶”的报名工作，337名大学毕业生报名参加考试，比20__年增加了157名。二是加强高层次人才选拔培养。根据省人事厅《关于开展选拔工作的通知》，向省厅推荐了20__年享受政府特殊津贴人员5名，选拔3名江西省新世纪百千万人才工程人选，同时，完成了全市高级人才库信息系统数据更新工作。三是深化教育和培训。认真贯彻省政府《江西省专业技术人员继续教育办法》，组织了全市专业技术人员计算机和经济系列专业科目继续教育等各类培训，进一步提高了专业技术人员水平。四是加强招才和引智力度。坚持办好每月18号固定人才集市,上半年进场招聘单位76家,提供就业岗位285个,推荐各类人才1122人，采取“走出去”的方式，加大为企业服务力度，与安固钢材有限公司等园区企业建立了长期合作关系。

三、人事制度改革进展顺利。

一是进一步加大事业单位公开招聘力度。以市府办名义下发了《鹰潭市市直事业单位公开招聘工作人员的.实施意见的通知》，指导做好了市直教育部门人员招聘工作，上半年共为市直中小学幼儿园、和市应用工程学校招聘工作人员40余人。二是深化职称制度改革。做好了职称申报和资格审查工作，对全市高、中级评委会评委库成员进行了调整，并出台了参加抗震救灾专业技术人员评定职称的优惠措施，逐步建立了以考代评、考评结合等多种方式相结合的专业技术人员职称评价体系。三是严格执行新的工资福利政策。为全市行政机关和事业单位工作人员套改工资，组织了全市机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考试，进一步协助财政部门做好规范津补贴工作，确保了新的工资制度顺利入轨运行。

浅谈ktv前台人员接待礼仪

ktv是我们现在聚会的一个选择地之一，那么你们知道我们去的时候接待我们的前台接待人员是要学习一些礼仪的吗？下面是我为大家整理的浅谈ktv前台人员 接待礼仪 ，希望能够帮到大家哦!

浅谈ktv前台人员接待礼仪

　一、接待管理制度

　1、接待人员随时随地保持服装仪容整洁。男生不准蓄发留须，头发每日梳理干净;女生梳马尾辫。头发每日梳理干净，化淡妆，涂亮色口红，穿肉色丝袜。

　2、接待人员必须保持衬衫、裤子、裙子、马夹、领结、领花、领带的整洁。工牌佩戴整齐到位，黑皮鞋随时擦亮。

　3、接待人员一律不准佩带手饰、戒指、装饰品、不得留指甲。女生不得涂带颜色的指甲油。

　4、工作中保持标准站姿。不得三七步、歪斜靠、躺等不良姿势，不准闲聊，违者严重处罚。

　5、接待客人，接听电话时，保持使用礼貌用语(您好、欢迎光临、谢谢光临、请慢走等)并且注意语调柔。

　6、随时保持接待区域的环境整洁，接待用品的安全备量。

　7、交接时，日、晚班人员确定交接各项物品资产。并签名确认，分清职责归属。

　8、认真，确实填写进场时间表、进场时间单、预约表、等候单、保持字迹清晰。

　9、接待所需物品，随时注意安全量。

　10、交接班核查接待台的资产，等候区的物品(烟缸、茶几、杂志、留言架、店卡座、书报架、扫除工具、雨伞套架、订书器等)数量,以便交接。

　11、KTV电梯口的各种立牌放置时间及位置须特别留意，依规定摆设。

　12、上班时间依照公司规定，不得有迟到、早退。

　13、不可擅 离职 守，违者处罚。如需离开报备现场接待主管。

　14、上班时不可看书报，闲谈及工作不相关的事情。

　二、接待的工作范围、职责每日工作流程

　1、负责客人的迎来送往，负责接听预约电话并做好预约记录。

　2、详细介绍当天各时段房间价格为客人及时合理的安排房间。

　3、统计当天开房量并做成报表每日上交到办公室。

　三、接待每日工作细则

　1、上线后，及时打开前台电脑、通知网管开大厅音乐，灯光亮度、空调刻度调至最佳位置。(主、副接)

　2、留言架、留言本、店卡座摆放定位。准备好当日预约表及对讲机以备使用。(主接)

　3、将等候区的沙发、茶几、烟缸、书报架、杂志等，清洁整理定位，并清点数量作登记。(副接)

　4、副接在门口遇客人查询消费，应主动上前解说。并递上店卡，客人来欢唱应主动请客人至等候区稍坐，再做安排，如需等位，副接应主动为客人填写等候单。

　5、副接带客进入包厢，将音响、电视、灯光打开。同时进行消费及设备解说后，将灯光及空调调至客人满意，请客人在进场时间单上签名确认。退出包厢应面对客人退出包厢。

　6、主接随时注意大厅音乐的音量。如有故障，及时报工程维修。

　7、交接班。主接应确实交接预约情况、现场等候情况。以及对讲机、包厢使用状况和固定资产。副接交接大厅内等候区的客人情况。固定资产，环境整洁，特殊客人(是否有转房)，交接确实后在交接本上签名确认。

　8、下线前，主、副接将接待台，大厅打扫干净。所用物品整齐放于指定位置。将等候区及沙发、茶几、烟缸整理摆放整齐，并将垃圾及时清除。

　9、随时了解客人动向，带客时能迅速，准确地将客人带进包厢欢唱。

　10、下线前，当日预约登记表、进场批数表确实填写。呈交于主管，并将对讲机放置指定位置。

　11、接待人员应委婉拒绝客人寄放不明之物品。

关于ktv收银人员的礼仪

　一、收银管理制度

　1、严禁总台、吧台人员工作期间擅自离岗、脱岗，如有违反者，查明原因，给予经济处罚。

　2、收银员、输单员因工作业务不熟练，导致工作程序错误或造成客人投诉以及给企业带来经济损失者，将处以20元以上罚款(经济损失按价赔偿)。

　3、工作期间，严禁总台、吧台人员携带大量现金(不允许超过10元/人)，特殊情况需请示经理，未经请示，一经查处超出规定额度，超额部分一律没收上交财务，并追究当事人责任给予罚款。

　4、实行帐钱分离，不许一人即管帐又管钱，不许自作主张少收客人的现金，出现挪用公款、私自外借(老板允许方可)、贪污钱财，视情节轻重给予罚款、开除或送司法机关处理。

　5、输单员漏输单据或输错消费项目均按经济损失赔偿。如每月有5次(或5次以上)漏输单据现象，给予劝退处理。

　6、输单员如漏输或输错单据处以5元/次罚款。

　7、保守公司商业秘密，不能私自向外界提供或泄露公司的财务信息，坚持原则， 爱岗敬业 。

　8、客人结帐时实行?唱收唱付?制，正确识别**。如误收由收银全额赔偿。

　9、收银台发票管理，要严格执行公司规定的发放登记程序，尽量压缩发票使用量，严禁私开、私，一经查处，给予重罚。

　10、禁止一切闲杂人员进入总台、吧台(经理、财务人员除外),违者给予10元/次罚款。

　二、收银的工作范围及职责

　1、负责场内客人消费款的正常核算及收取。

　2、有效的节约发票的使用量。

　3、对当天营业款的核算、制表及上交。

　三、收银的工作细则

　1、参加会议，仪容仪表标准到位。遵守公司 规章制度 ，佩带公司指定物品。

　2、接待客人语气亲切，如遇客人询问。耐心听取并合理解决。礼仪动作标准 礼貌用语规范。

　3、收银台工作区域清洁整理干净物品摆放整齐 包括周边环境。无关人员不得进入收款台。

　4、客人结帐时实行?唱收唱付?制，正确识别**。如误收由收银全额赔偿。

　5、结算单的正确操作和注意事项。

　6、离开岗位必须和当班同事交接后才可离开 不可擅自离岗 且离去后速去速回。

　7、公开各类活动的协助 推广和正确操作。

　8、熟记包房各时段分钟价格 公开各类活动的配合。

　9、收银POS机(刷卡机)的操作和清洁维护。

　10、收银台各类物品的盘存 耗料物品的领用 发放 登记 盘存 交接。

　11、对讲机的使用和与 其它 部门配合。

　12、各类表格的正确操作 填写 核对。

　13、交接班注意事项

　(1)班别之间交接要清楚 房间数与消费确认单要核对好

　(2)预买单的交接

　(3)有欢唱券的交接

　(4)有会员卡房间的交接

　(5)盘存物品交接

　(6)特殊情况的交接并做好提醒工作

　14、每日收银工作终了，必须及时打印交班明细表和交班存单，然后马上清点收银库况，清点过程中一点要认真仔细;点核现金实际库存，数量是否一致;当班收银现金、票据不得停留挪用，金额合计并立即上交财务部门。

　15、服从分配.按时完成上级指派的其他工作.

　16、备足零钞，领取备用金。