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如何创建职场人的形象和素养？

一、提升职业素养的几个建议：

1、自我驱动和自我管理

自我管理，包含自我认知和时间管理，这些是职场人的基本面。如果没有良好的自我管理和自我驱动，永远不可能晋升。只有良好的时间管理，才能在同样的时间内产生更大的价值。

2、提升专业性

现代社会分工详细，人才竞争大，而专业性是人才立足的根本。每天不要停止训练！专业性的训练！永远保持自己在细分专业的领先。这是职场立足的根本。因为专业性强的人，能为公司创造更大的价值。

3、沟通协作能力

职场上无论是项目的顺利开展，还是和领导的沟通，或是会议讨论，演讲，都需要很强的沟通能力。也需要很好的人际关系处理能力和团队协作能力。这块需要提升自己的情商。

4、凡事多想一步

职场做任何事情，比别人多想一步，多检查一下，并且多为未来想一步。你将会在职场获得更多。也会超出你的上司的期望。

5、超越玻璃心

很多职场人都有玻璃心，会为了很小的事情而郁郁寡欢，或认为自己做的贡献特别大，并且受到了不公平的对待而难过，往往会有人才被埋没了的感觉。这种感觉大可不必，这种心态往往说明你自己的不成熟，不能抗压，且不够包容。马云说：“世界上不存在怀才不遇这件事”。如果你认为自己是怀才不遇，多半是因为是你自认为自己是人才，而别人并不认可你的价值。所以你的注意力应该放在提升创造的价值上，价值大了，不可能别人看不见，领导不是傻瓜。

二、

如何打造自己的职业形象呢？我们从下面四个方面简单分析一下。

1、 塑造外在形象

外在形象还是很好塑造的，一件得体的服饰加上一件得体的物件，两个“得体”加起来可不仅仅是“2”的关系。

男性如果公司没有要求的话，一身整洁的西装，外加一块大方的腕表即可；女性朋友的话，穿着大方得体即可，简单佩戴一些首饰，或者也佩戴一块腕表。

外在形象主要让人看着舒服即可，简单大方而又显得极其职业化，尽量避免休闲化或嘻哈风格，这样虽然看起来比较随和，但是正好缺了职业化的感觉，所以尽量避免。

2、塑造知识形象

知识形象，顾名思义，最初的接触看的外在形象，那么深入交流的时候，需要的就是你的内在知识了。

知识形象可以理解为就是与你工作相关的知识与你感兴趣的知识，这样在和客户交谈之中，用你的专业知识折服他们，这的不要“太爽”；而你感兴趣的知识，可以丰富你交谈的内容，使得与你交谈的对象，感觉你是一个知识渊博的人，从而对你产生好感，这就是塑造知识形象的重要性。

3、塑造社交形象

相对于前两个内容，社交形象是需要大量锻炼才可已得到的，你可以强迫自己多与人沟通，锻炼你的沟通能力，语调铿锵有力，谈吐幽默等等都是经常锻炼才有的。

社交能力还有一点就是情商，智商没办法改变，但是情商却可以提升，你可以通过阅读大量的书籍，收看相关的影视作品，在实践中运用这些知识，从而达到提升的目的。

四、塑造人格形象

人格，实在是太多了，在职场中，我认为最重要的人格形象就是信誉了，你只有拥有一个好的信誉，才能使你的客户对你满意，才能产生回头客，才能实现客拉客的现象，所以说职业中最先塑造的人格应该是信誉。

以上四个方面就是米糊觉得在塑造职业形象中最为基础的四个方面了，其实职业形象很好理解，你的目的就是让别人，让客户对你产生信赖，更有信服感，你只要朝着这方面去努力，去前进，一定会实现你的目标的。